Chuyển đổi số
Chuyển đổi số không chỉ là việc sử dụng công nghệ, mà là một quá trình toàn diện nhằm tối ưu hóa cả khía cạnh kỹ thuật, tổ chức và kinh doanh để tạo ra giá trị mới và duy trì sự cạnh tranh.
TỔNG QUAN
Giai đoạn Sơ khai
Đánh giá năng lực doanh nghiệp để nâng cao độ cạnh tranh.
Xác định sáng kiến số phù hợp với chiến lược kinh doanh dài hạn.
Giai đoạn Hình thành
Đánh giá năng lực trong hiểu biết và chăm sóc khách hàng.
Đánh giá năng lực xây dựng niềm tin vào thương hiệu.
Giai đoạn Thực thi
Đánh giá năng lực doanh nghiệp trong áp dụng công nghệ số để tối đa hóa giá trị kinh doanh.
Đánh giá năng lực đáp ứng nhu cầu khách hàng.
Giai đoạn Nâng cao
Đánh giá năng lực triển khai, cải tiến, và thông minh hóa quy trình.
Đánh giá khả năng hợp tác nội bộ để tăng hiệu quả hoạt động.
Giai đoạn Dẫn dắt
Đánh giá năng lực xây dựng môi trường làm việc tích cực và cởi mở.
Đánh giá khả năng quản trị nhân tài hiệu quả và cơ cấu tổ chức linh hoạt.
THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG TRONG CHUYỂN ĐỔI
Chiến lược:
Sẵn sàng Chuyển đổi: Đánh giá mức độ sẵn sàng của doanh nghiệp để thực hiện chuyển đổi, đặt trọng tâm vào việc xây dựng sáng kiến số liên quan chặt chẽ với chiến lược tổng thể và mục tiêu dài hạn.
Liên Kết với Chiến Lược Kinh Doanh: Đảm bảo rằng các sáng kiến số được xây dựng nhất quán và tương thích với chiến lược kinh doanh để đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững.
Phản Ánh Sự Nhất Quán: Cân nhắc đến mức độ nhất quán giữa sáng kiến số và chiến lược tổng thể, nhấn mạnh sự phản ánh giữa chúng để tối ưu hóa kết quả.
Khách hàng:
Hiểu Biết Khách Hàng Sâu Sắc: Đánh giá khả năng của doanh nghiệp hiểu biết sâu rộng về khách hàng để xây dựng trải nghiệm liên tục và đồng nhất trên nhiều kênh.
Xây Dựng Lòng Tin Thương Hiệu: Tập trung vào khả năng cung cấp trải nghiệm đồng đều và xây dựng lòng tin mạnh mẽ từ phía khách hàng đối với thương hiệu.
Tương Tác Liên Tục trên Nhiều Kênh: Đánh giá khả năng tương tác liên tục với khách hàng qua nhiều kênh, tạo ra sự nhất quán trong giao tiếp và trải nghiệm của họ.
Văn hóa:
Môi Trường Làm Việc Tích Cực và Mở Cửa: Đánh giá khả năng tạo ra môi trường làm việc tích cực và mở cửa để khuyến khích sự đổi mới và sáng tạo.
Quản Trị Nhân Tài Hiệu Quả: Tập trung vào khả năng quản lý nhân tài một cách hiệu quả, đảm bảo nguồn nhân lực được tận dụng tối đa.
Cơ Cấu Tổ Chức Linh Hoạt: Đánh giá khả năng tạo ra cơ cấu tổ chức linh hoạt, hỗ trợ mục tiêu đổi mới và thích ứng với biến động của thị trường.
Vận hành:
Triển Khai và Cải Tiến Quy Trình: Đánh giá khả năng triển khai, cải tiến, và thông minh hóa quy trình để tối ưu hóa hiệu suất.
Phối Hợp Nội Bộ: Tập trung vào cách doanh nghiệp phối hợp nội bộ để tăng cường hiệu quả hoạt động và đối mặt với thách thức.
Tối Ưu Hóa Hiệu Suất: Đánh giá khả năng tối ưu hóa hiệu suất toàn diện, bao gồm cả quy trình và sự hợp tác trong tổ chức.
Công nghệ:
Áp Dụng Công Nghệ Số Mới: Đánh giá khả năng áp dụng các công nghệ số mới để hiệu quả khai thác thông tin và dữ liệu, đồng thời tạo ra giá trị kinh doanh.
Đáp Ứng Nhanh Chóng Đối Với Nhu Cầu Khách Hàng: Tập trung vào khả năng đáp ứng nhanh chóng và mạnh mẽ đối với nhu cầu động của khách hàng.
Mở Rộng Tiềm Năng Công Nghệ: Đánh giá khả năng mở rộng tiềm năng của công nghệ để đáp ứng thách thức và cơ hội mới.
Last updated